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【セミナー登壇実績】株式会社労務行政様主催 労政時報『人事労務入門講座』にて講師を務めました新着!!
2026年6月、株式会社労務行政様が主催する『人事労務入門講座』において、「コミュニケーション演習」の講師として登壇いたしました。 本講座では、人事労務担当者に不可欠なコミュニケーションスキルについて、実践的な演習を交え […]
【令和8年10月改正】パート・有期社員の「労働条件通知書」に新ルール！同一労働同一賃金への実務対応
以前の記事では、「労働条件通知書作成の注意点」として、従業員を雇い入れる際に必ず明示しなければならない基本ルールについて取り上げました。 今回はその続編として、目前に迫った「令和8年（2026年）10月1日施行」の労働条 […]
2026年4月から扶養認定ルールが変更！労働条件通知書・見直しのポイント
必ず記載すべき「絶対的明示事項」とは 労働条件通知書には、必ず記載しなければならない項目（絶対的明示事項）があります。 自社のフォーマットに抜けがないか、今一度確認しましょう。 【要注意】2024年4月施行のルール変更に […]
【6月1日からスタート】労働保険の年度更新を放置するとどうなる？期限遵守の重要性
1. 労働保険の年度更新とは？ 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間に支払った「賃金の総額」に保険料率を掛けて算出します。 年度更新とは、 2. 「忘れてた」では済まない！ […]
【令和8年度 改正】キャリアアップ助成金に「情報公表加算」が新設！
助成金に特化した社労士事務所では多くの社労士がキャリアアップ助成金を取り扱っていることと思います 2026年4月より、キャリアアップ助成金の目玉である「正社員化コース」に、新たな加算措置「情報公表加算」が加わりました。 […]
カスハラ法制化施工に向けて
厚労省HPで、令和8年1月20日に開催された「第89回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。 いわゆるカスハラ防止措置の義務化の施行期日を「令和8年10月1日」とする案が示されていること、事業主が […]
柔軟な働き方を実現するための措置等
令和７（2025）年10月１日から育児関連について以下が施行されます 柔軟な働き方を実現するための措置等そのため、事業主は就業規則の見直し等が義務になります。 ・事業主は、３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関し […]