【6月1日からスタート】労働保険の年度更新を放置するとどうなる？期限遵守の重要性
srkawase1. 労働保険の年度更新とは？
労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間に支払った「賃金の総額」に保険料率を掛けて算出します。
年度更新とは、
- 前年度の確定保険料の精算（不足分を払う、または払いすぎを充当する）
- 今年度の概算保険料の納付を同時に行う、年に一度の重要な手続きです。
2. 「忘れてた」では済まない！「認定決定」のリスク
もし申告期限（毎年7月10日）を過ぎても報告を行わなかった場合、行政側（労働局）が保険料を計算し、納付を命じる「認定決定」が行われます。これには非常に厳しいペナルティが伴います。※ただし、督促を受けた時点で対応すれば免れることもあります。※まずは期限通りに行うことが一番です！！
① 「追徴金」が発生
行政が決定した保険料に対し、追徴金が課されます。本来払う必要のなかった「余計なコスト」が発生してしまいます。
② 最大2年前まで遡って徴収（退職者の分も！？）
もし過去に適切な申告が行われていなかったことが判明した場合、時効である2年間まで遡って保険料を支払う必要があります。
ここで特に注意が必要なのが、「すでに退職した従業員」の分まで遡って支払わなければならないという点です。
3. 今年度（令和8年度）のスケジュール
手続きの期間は以下の通りです。
| 項目 | 期間・期限 |
| 申告・納付期間 | 6月1日（月）〜 7月10日（金） |
| 納付方法 | 金融機関、労働局、監督署の窓口、または電子納付 |
まとめ：早めの準備が会社を守ります
「認定決定」を受ける前、早めに手続きを始めることが必要です。
当事務所では、複雑な賃金集計から申告書の作成・提出まで、正確かつ迅速にサポートしております。
「計算が合っているか不安」「忙しくて手が回らない」という方は、ぜひお早めにご相談ください。
